Cuando el contexto es tan desafiante necesitamos organizarnos, redefinir prioridades y roles para adaptarnos al cambio en forma rápida.

En situaciones de este tipo es clave poder priorizar, solucionar temas urgentes diarios y también reservarnos un tiempo para pensar en el futuro.

Nuestro equipo necesita conocer la situación, el plan y tener claro qué esperamos de cada uno de ellos (qué, para qué y para cuándo).

Es probable que en un contexto de “crisis” necesitemos cambiar algunos roles. Cuando la conversación es clara, logramos tener un equipo motivado y alineado, podemos entonces lograr resultados sorprendentes. 

Te invitamos a preguntarte: ¿tenemos oportunidad de reasignar roles para adaptarnos mejor al contexto actual?


#asignación de roles #equipo #nuevo contexto #organizarnos #prioridades